4月14日，青岛格兰德中学校园专场招聘在综合楼407教室如期举行，本次专场招聘提供中学教学岗位十余个，薪资待遇丰厚，众多毕业生前来咨询、应聘。定期举办校园专场招聘活动，是我校为促进就业而采取的诸多保障措施的一个缩影。

2017年全国普通高校应届毕业生预计有795万人，毕业生人数再创新高。为进一步解决学生就业难题，提高就业质量，我校积极落实就业创业工作“一把手”工程，建立起“学校就业指导委员会—招生就业处—学院就业工作领导小组—辅导员—学生”五级就业工作体系；坚持以提高人才培养质量为核心，在夯实专业基础的同时，加强就业和创新创业教育；完善保障措施，印发多项就业指导性文件，将工作层层分解，逐条落实，探索卓有成效的就业指导体系，切实提高毕业生就业竞争力。

整合资源 拓展就业新渠道

“地域不占优势，我们就主动开拓就业市场，积极吸引用人单位来校招聘。学校每年举行各种类型的招聘会三百四十余场，作为送给毕业生的“就业红包”，努力满足毕业生的就业需求。”招生就业处副处长杨东说，工作人员主动“走出去”，吸引优秀企业“走进来”，积极引入优质企业进校宣讲、招聘。

3月26日，山东省2017年师范类高校毕业生供需见面会暨济宁市第二届“圣地金桥”高校毕业生大型招聘会在我校成功举办。作为我校2017年第一场大型校园招聘活动，参加招聘的460余家单位提供了15000多个就业岗位，10余家县市教育局、80多所学校和60余家教育培训机构前来招聘。学校按照“大小结合、虚实互补、精细指导”的原则，科学有序地开发就业市场，每年举办两到三场大型招聘会。杨东介绍，“每次招聘会，我们都会积极与用人单位进行沟通，收集用人单位对我校人才培养的意见，以便及时作出相应调整。”

在巩固原有就业方阵的同时，不断去拓展新的就业渠道。学校广泛利用各种社会资源，举办一系列地域化、专业化、行业化的中小型招聘活动，为广大毕业生搭好求职平台、建好就业渠道。2016年5月，学校邀请部分济宁市纳税前50强企业来校举办优企优生中型招聘会；举办如生物、化学、学前教育等专业性招聘会；组织外地中学、教育机构来校举办校园专场招聘活动。日照校区“周四职场”成为一周一次的人才大集，吸引了我校及周边学校众多毕业生参与。

“互联网+就业” 提供精准信息服务

学校充分发挥新媒体快速、及时的功效，利用就业信息网站、移动社交平台、LED电子屏等多种渠道发布就业信息。利用“互联网+”技术，建立精准推送就业服务机制，进一步实现就业服务个性化、信息化。新媒体与就业有机结合，就业政策与指导、最新招聘、招考信息等通过就业网站、微信公众号、班级QQ群等大学生熟悉的渠道及时发布。建立网络招聘室，方便用人单位和学生网络远程面试，降低求职招聘成本，搭建用人单位和毕业生之间交流沟通的桥梁。

“多一条信息就多一次机会，为学生提供高效、快捷、精准的就业信息，学生就会有更多选择的机会。”杨东说，通过建立及时、畅达的就业信息服务平台，解读最新就业政策和就业热点，最大程度地帮助学生增加对就业市场和政策的了解，实现对就业资源的深度开发和高效利用。同时，在线为毕业生提供签约、派遣、报到、基层就业等精细化优质服务和个性化指导。

在提供就业信息服务的同时，注重发挥学生自我教育、自我服务的作用。成立大学生就业服务委员会，组织开展了大学生就业创业文化节、大学生就业创业指导月等系列活动，通过开展简历设计大赛、你问我答就业政策宣传周、就业征文大赛、公务员（教师）招考面试技巧讲座、创新创业大赛等活动，进一步提高毕业生综合素质和就业创业能力。此外，不断筹建新的大学生就业见习基地、创业孵化基地、举办大学生创业大讲堂……诸多措施帮助毕业生提升就业竞争力，营造浓郁的校园就业创业文化氛围。

为了让同学们更多地参与到就业工作中去，了解求职需求，增强自身社会实践能力和服务意识，在招聘之际，学校会组织一批志愿者为用人单位提供会场布置、维持秩序、收取简历等服务，在奉献的同时开拓学生求职眼界。生命科学学院单恩翠同学告诉记者，参加招聘服务活动，通过为企业服务，自己了解到了企业用人的需求、程序，今后可以更有目标的为就业做好准备。

大学生创业项目首次入选全国大学生创新创业年会、二十八支队伍在第七届齐鲁大学生创业计划竞赛获奖……诸多成绩的取得离不开学校对大学生创新创业能力重视和培训。2016年5月，学校成立了创新创业教育学院，出台《乐投·体育,乐投(中国)深化创新创业教育实施方案》，下一步将继续提升创新创业教育水平，把推进创新创业教育融入到人才培养全过程、各环节。通过举办创业培训班、创业知识普训周、“就业·择业· 创业”系列报告会等活动，切实提升学生创新创业能力。

完善课程指导体系  强化师资队伍建设

高校就业指导课在大学生就业观念、价值取向、职业选择等方面起着举足轻重的作用，我校致力于构建完善的大学生生涯规划和就业指导课程体系，将专业技能与求职技能有机结合。2008年学校便成立了职业发展与就业指导教研室，制定了“乐投·体育,乐投(中国)学生职业发展与就业指导课程实施方案”，将大学生职业发展和就业指导课纳入必修课课程体系。校本教材《大学生职业生涯规划活动教程》《大学生就业指导与发展活动教程》荣获两项山东省高校思想政治教育优秀成果一等奖，两项山东省高校学生教育管理工作优秀科研成果一等奖。2015年学校重新编写并发行了校本教材，开发了配套课件。

“就业形势不断变化，新的政策和要求不断出现，我们的就业指导思路也要与时俱进，立足学校内涵发展、专业特点、岗位需求和学生实际情况，不断充实理论成果，更新教学案例，用身边的人讲述身边的就业事，更能引发学生共鸣，起到带动作用。”杨东向记者介绍。

完善就业指导课程体系的同时，学校着力打造职业化、专业化的师资队伍。邀请全国知名就业指导专家、学者来校讲授职业生涯规划与就业创业指导理论，多次举办国家职业指导师培训班、就业创业理论研讨会，不断提高就业指导师资队伍。2016年5月，学校承办了山东省第七期创业咨询师培训班培训活动，我校五十余人参加培训。同年12月，学校承办的2016年山东省高校毕业生就业指导人员培训班在日照校区开班。除此之外，还多次组织就业指导人员到多所高校进行就业服务考察，选派人员参加高级职业指导师培训，强化师资队伍建设。

“众人拾柴火焰高”，面对就业压力，学校不断深化就业创业教育改革，提高培养质量、全力做好大学生就业工作。从学校到学院，从教师到学生，齐心协力，多措并举，不断出实招、重实效，为毕业生创造良好的就业环境，不断实现就业工作的新进展、新突破，努力让每一位毕业生都能顺利就业。

（作者：刘萌  来源：宣传部  编辑：宣传部新闻中心 责编：刘萌）